La importancia de los motivos y objetivos individuales para el desarrollo y la dinámica grupal son fundamentalmente esenciales, ya que actúan como un motor que impulsa la permanencia, el compromiso dentro del grupo, alimenta el sentido de pertenencia, aumenta la colaboración, favorece a un clima positivo, fortalece la cohesión grupal, la participación activa y de igual manera la unidad dentro del equipo.

Aunque en un grupo existan objetivos y motivos en común, cada persona llega con sus intereses o expectativas propias las cuales busca satisfacer dentro del mismo. Cuando los objetivos individuales se alinean con los del grupo las personas o integrantes asumen mayor compromiso y disposición. Además, influyen en los roles que cada integrante desempeña. La compatibilidad de motivos y objetivos individuales permite que el grupo se mantenga en mayor unidad.

Los motivos son esas razones o impulsos internos que llevan a una individuo a actuar de una determinada manera. Son el ¿ por qué? hacemos algo. En muchas ocasiones generalmente están orientados y asociados a nuestras necesidades, anhelos y deseos personales.

Los objetivos son esos resultados o metas que queremos y nos proponemos alcanzar. Es importante especificar que estos guían las acciones de las personas. Son el "para qué " queremos lograr ese algo.

Ambos trabajan en conjunto para lograr alcanzar las metas que se pretende conseguir y mantener la sostenibilidad grupal. Cuando los objetivos individuales son compatibles con los grupales, pues el integrante coordina sus mejores estrategias y realiza su mayor esfuerzo para un mayor resultado.

Dentro de las diez " C" que se pueden vincular y conectar con esta dualidad de conceptos que hace referencia a los motivos y objetivos se pueden mencionar las siguientes:

Creer : porque debemos confiar en nuestras propias convicciones, capacidades y habilidades para lograr nuestros objetivos ,el propósito dentro del grupo, para que logremos desarrollarnos y asumir nuestro rol.

Comprometer : debemos comprometernos con nuestros objetivos para el logro de nuestras metas individuales y grupales para así dedicarnos a lo que nos corresponde en el grupo.

Colaborar : se debe trabajar en conjunto para obtener y alcanzar nuestros objetivos y metas. También ponernos en la disposición de ayudar y brindar nuestro apoyo.

Contribuir : es importante que aportemos nuestras ideas, conocimientos y recursos para el logro de objetivos. Y contribuir al desarrollo del equipo con nuestra disposición e iniciativa.

Cohesionar : es esencial que los miembros del grupo se sientan motivados al querer permanecer dentro del grupo y que trabajen conjunto para alcanzar objetivos comunes dentro del mismo.

En síntesis, cuando estas cinco acciones surgen de manera natural y se alinean perfectamente será la evidencia clara y visible del buen funcionamiento del grupo .